وقتی کارکنانتان در مورد دستمزدهایشان با هم صحبت می کنند، چه می توان کرد و چه نمی توان کرد؟
صحبت در مورد حقوق در محل کار مجاز است؟ بله … حتی اگر شرکت آن را ممنوع کرده باشد؟ بله
مسأله این است که اصلا نمی توان مانع صحبت کردن کارکنان با یکدیگر در مورد شرایط کار و استخدام شد … بنابراین اعلام ممنوعیت در این خصوص جز نادیده گرفته شدن این ممنوعیت نتیجه دیگری ندارد …
البته واضح است که بحث در مورد حقوق در محل کار می تواند مسأله ساز شود. می تواند حس حسادت و نابرابری را در میان کارکنانی که دلایل تفاوت دستمزدها -از جمله تحصیلات، تجربه و مهارت- را نمی دانند برانگیزد. شک، عدم اعتماد و دیگر احساسات منفی اغلب از چنین بحث هایی نتیجه می شوند و روی فضای روانی شرکت تأثیر می گذارد.
وقتی کارکنان در مورد دستمزدشان با هم صحبت می کنند، چه باید کرد؟
بهترین راه برای مواجهه با چنین مشکلاتی وجود و تقویت یک رابطه کاری مثبت با کارکنان است. استراتژی هایی مانند موارد زیر:
- حقوق ها را بر اساس شاخص های اصولی و عادلانه تنظیم کنید
- فضای کاری آزادی را ایجاد کنید که کارکنان بتوانند آزادانه در مورد مسائل مربوط به کار از جمله حقوق و دستمزد با مدیریت یا واحد منابع انسانی صحبت کنند.
- به کارکنان کمک کنید تا رده حقوقیشان را درک کنند و اینکه چطور آموزش و مهارت بیشتر و گذراندن برخی دوره ها می تواند در رشد آنها در شرکت و صد البته تغییر رده حقوقی و افزایش حقوقشان مؤثر باشد.
- منابع و آموزش های لازم را برای مدیران منابع انسانی و یا مدیران مربوط به ارتباط با کارکنان فراهم نمایید تا بتوانند به درستی به سوالات و درخواست های کارکنان پاسخ دهند
- برای شرکت یک فرآیند رسیدگی به شکایات ترتیب دهید که به کارکنان فرصت شنیده شدن دهد.
- به صورت دوره ای نظرسنجی هایی را انجام دهید تا جو عمومی شرکت را زیر نظر داشته باشید.
