6 ویژگی یک کارمند خوب

  • مهارت های رهبری

کارکنانی که مهارت های رهبری رو از خودشون نشون می دهند در واقع مدیران آینده شرکت هستند، اونها می تونند تیم رو هدایت کنند و به اعضای جدید آموزش بدهند و کارایی رو افزایش بدهند …

  • مهارت های سازمانی

حتی اگر کارکنانتون رهبر هم به دنیا نیامده باشند، کارکنان منظم می تونند پایه های شرکت رو تقویت کنند، کارایی شرکت رو افزایش بدهند و باعث افزایش شهرت شما نزد مشتریان و رقباتون بشوند.

  • مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی قوی

داشتن مهارت های ارتباطی قوی یک ویژگی اصلی هر کارمند خوب و موفقیه! مهم نیست کارمند در چه پستی فعالیت می کنه، ولی داشتن (نداشتن) این مهارت ها در شکل گیری (یا تخریب وجهه) نام تجاریتون نزد مشتری ها بسیار حیاتیه …

  • هوش

ارزیابی هوش، به ویژه هوش هیجانی، فاکتور خیلی مهمی برای پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است! کارکنانی که تیزهوش هستند و می تونند با دیگران هم از نظر احساسی و هم از نظر اجتماعی ارتباط برقرار کنند، شهرت شرکتتون رو به شدت ارتقاء می می بخشند …

  • مهارت های مربوط به گوش دادن فعالانه

منظور کارکنانی هستند که سریعاً متوجه منظورتون می شوند، وظیفه سپرده شده رو به درستی پیگیری کرده و در نهایت کار رو با بالاترین کیفیت انجام می دهند.

  • داشتن صداقت، اشتیاق به کار و رعایت شدید اصول اخلاق کاری و حرفه ای

کارمندان سخت کوش و با صداقت که مشتاق کار هستند، سطح اخلاقیات کاری رو توی شرکتتون بالا نگه می دارند … گرچه پیدا کردن این افراد کار راحتی نیست ولی وقتی پیداشون کردین سعی کنید راه هایی پیدا کنید تا بتونید اونها رو حفظ کنید و راضی نگه دارید …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *