- مهارت های رهبری
کارکنانی که مهارت های رهبری رو از خودشون نشون می دهند در واقع مدیران آینده شرکت هستند، اونها می تونند تیم رو هدایت کنند و به اعضای جدید آموزش بدهند و کارایی رو افزایش بدهند …
- مهارت های سازمانی
حتی اگر کارکنانتون رهبر هم به دنیا نیامده باشند، کارکنان منظم می تونند پایه های شرکت رو تقویت کنند، کارایی شرکت رو افزایش بدهند و باعث افزایش شهرت شما نزد مشتریان و رقباتون بشوند.
- مهارت های ارتباطی نوشتاری و کلامی قوی
داشتن مهارت های ارتباطی قوی یک ویژگی اصلی هر کارمند خوب و موفقیه! مهم نیست کارمند در چه پستی فعالیت می کنه، ولی داشتن (نداشتن) این مهارت ها در شکل گیری (یا تخریب وجهه) نام تجاریتون نزد مشتری ها بسیار حیاتیه …
- هوش
ارزیابی هوش، به ویژه هوش هیجانی، فاکتور خیلی مهمی برای پیش بینی عملکرد شغلی در آینده است! کارکنانی که تیزهوش هستند و می تونند با دیگران هم از نظر احساسی و هم از نظر اجتماعی ارتباط برقرار کنند، شهرت شرکتتون رو به شدت ارتقاء می می بخشند …
- مهارت های مربوط به گوش دادن فعالانه
منظور کارکنانی هستند که سریعاً متوجه منظورتون می شوند، وظیفه سپرده شده رو به درستی پیگیری کرده و در نهایت کار رو با بالاترین کیفیت انجام می دهند.
- داشتن صداقت، اشتیاق به کار و رعایت شدید اصول اخلاق کاری و حرفه ای
کارمندان سخت کوش و با صداقت که مشتاق کار هستند، سطح اخلاقیات کاری رو توی شرکتتون بالا نگه می دارند … گرچه پیدا کردن این افراد کار راحتی نیست ولی وقتی پیداشون کردین سعی کنید راه هایی پیدا کنید تا بتونید اونها رو حفظ کنید و راضی نگه دارید …